Führungscoaching

Gestärkt für Change-Prozesse

Erlangen Sie Klarheit über Ihren Führungsstil. Reflektieren Sie Ihre Kommunikation und Ihr Konfliktverhalten. Stärken Sie Ihre Präsenz als Führungskraft und fördern Sie die Zusammenarbeit im Team. Ich biete Ihnen Raum für Reflexion und Entwicklung in herausfordernden Change-Prozessen.

Worum geht’s im Führungscoaching?

Als Führungskraft wissen Sie, dass Personal und Organisation stets ineinandergreifen und sich wechselseitig beeinflussen. Und dass Sie selbst davon nicht ausgenommen sind. Die gleichzeitige Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung ist anspruchsvoll. Daneben gilt es auch noch das Gleichgewicht zum Privatleben zu wahren. Das Führungscoaching setzt beim allgemeinen Führungsverhalten an und fokussiert speziell auf Ihr Kommunikationsverhalten und Ihre Konfliktfähigkeit. Ich höre Ihnen aufmerksam zu, stelle die wichtigen Fragen und gebe Ihnen ein unabhängiges, ehrliches und lösungsorientiertes Feedback – als Basis für die positive Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit als Führungsperson.

Ihr Nutzen: Orientierung und Klarheit

Als Führungskraft müssen Sie Veränderungen im Team, im Unternehmen und in dessen Umfeld (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft) antizipieren, mutige Entscheidungen fällen und sich laufend an neue Gegebenheiten anpassen. Es ist darum wichtig zu wissen, wer man ist: Dies verleiht Standfestigkeit in der Welt. Und zu wissen, wofür man steht: Das gibt innere Orientierung – besonders in Zeiten der Veränderung. Im Führungscoaching unterstütze ich Sie in Ihrer individuellen Situation. 

Durch mein ehrliches Feedback können Sie sich selbst im Berufsalltag beraten und Ihr Wirken nachhaltig verstärken.


Wie läuft das Führungscoaching ab?

Sie bestimmen die Inhalte, die Anzahl sowie den Rhythmus der Sitzungen selbst. Sie müssen also kein Coaching-Paket buchen und bleiben jederzeit eigenverantwortlich. Die Ziele des Coachings werden vorgängig vereinbart. Der Coaching-Prozess und die Zielerreichung werden laufend evaluiert. 

Typische Themen im Businesscoaching

Vielleicht geht es im Coaching immer um die Frage, wie wir uns unsere Leistungsfähigkeit und Lebensfreude erhalten - uns also lebendig fühlen - können:

  • Förderung emotionaler Intelligenz
  • Effektive Kommunikation & zielführendes Feedback
  • Konfliktmanagement, Strategien zur konstruktiven Konfliktlösung
  • Zeit- und Prioritätenmanagement
  • Veränderungsmanagement und Motivation sowie Überwindung von Widerständen im Team
  • Strategisches Denken und Planung 
  • Teamführung und -entwicklung 
  • Persönliche Effektivität wie Selbstbewusstsein, Resilienz, Lebensfreude
  • Entscheidungsfindung in komplexen und unsicheren Situationen
  • Coaching und Mentoring anderer
  • Förderung innovatives Denken und Handeln 

Der Solution-Walk für Führungskräfte

Während einer Denkpause draussen, geleitet durch ein lösungsorientiertes Gespräch, erlangen Sie Klarheit über die Situation und die nächsten Schritte. Wir gehen durch die Stadt, einen Park oder der Aare entlang und nutzen die vorwärts gerichteten Kräfte zur Lösungsfindung. Ich höre Ihnen aufmerksam zu, stelle Fragen, gebe Feedback. Nach einer Stunde sind Sie fokussiert und bewegt zurück am Arbeitsplatz.

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