Konfliktmanagement & Mediation in Unternehmen

Konflikte kommen in allen Bereichen und auf allen Ebenen eines Unternehmens vor, insbesondere auch während Reorganisationen. Wie werden diese Auseinandersetzungen so geführt, dass sie der Organisation nützen statt schaden? Wie lässt sich verhindern, dass sich sachliche Konflikte auf die Beziehungsebene ausweiten, das Arbeitsklima vergiften und Projekte gefährden? Was tun bei hocheskalierten Konflikten wie Mobbing oder Belästigung oder Meldungen von Führungsfehlverhalten?

Als Profis in Mediation, Recht und Organisationsentwicklung sind wir erfahren im Umgang mit Konflikten und Verletzungen der persönlichen Integrität. Wir beraten und intervenieren in heiklen, komplexen Konfliktsituationen.

Konfliktmanagement umfasst sämtliche Massnahmen Ihres Unternehmens zur Prävention, Früherkennung, Lösung und Bewältigung von Konflikten und Integritätsverletzungen. Mit dem Ziel, gesundheitliche und betriebliche Folgekosten so gering wie möglich zu halten.

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Klärung und Lösung von Konflikten. Es ist weder Beratung noch Therapie, sondern eine Methode der Gesprächsvermittlung in verfahrenen Situationen.

Die Ursachen für einen Konflikt sind vielfältig: Unterschiedliche Wertvorstellungen, Reorganisation, Kostendruck und vieles mehr kann zu Spannungen und Konflikten führen. Meistens erweist sich bei der Klärung, dass mehrere Ursachen zusammenspielen. Eine Mediation ist dann sinnvoll, wenn sich eine sachliche Auseinandersetzung auf die Beziehungsebene ausweitet.

In vielen Fällen bietet Mediation eine effiziente und effektive Alternative zu einem Gerichtsverfahren. Dieses ist in der Regel langwieriger und teurer und kann für Ihre Organisation rufschädigend sein. Für alle, die weiterhin zusammen auskommen wollen oder müssen, ist Mediation ein wirkungsvoller Weg.