Systemisches Business-Coaching
Für agile Organisationen
Organisationen müssen sich heute in einer hoch komplexen Welt behaupten. Von Ihnen als Führungskraft erfordert dies viel Flexibilität, Weitsicht, Standhaftigkeit und Kraft.
Es braucht kraftvolle Leute wie Sie, um Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.
Ich unterstützte Sie bei komplexen Entscheidungen, schwierigen Führungssituationen und in Change-Prozessen. Als professionelle Aussenstehende biete ich Ihnen einen unerschrockenen Blick auf das, was gerade ansteht für eine wirkungsvolle Lösung.
Was ist systemisches Coaching?
Im systemischen Coaching betrachten wir Personen und Probleme nicht isoliert, sondern als Teil ihres sozialen Systems. So nehmen wir auch die dynamischen Wechselwirkungen in den Blick, die zur bestehenden Situation geführt haben, und beziehen diese bei den Massnahmen zur Veränderung mit ein.
Ihr Nutzen: Raum für Reflexion und Entwicklung
Beim systemischen Business-Coaching verfeinern Sie Ihre Kompetenz, Probleme zu analysieren und Lösungen dafür zu finden. Sie erlangen im Gespräch mit mir Klarheit über Ihre Werte und Ziele, festigen Ihre Stärken, erweitern Ihre Handlungsmuster, verbessern Ihr Kommunikationsverhalten und schaffen eine gute Grundlage für die Entwicklung Ihrer Organisation.
Wie läuft das Business-Coaching ab?
Anders als bei der klassischen Beratung stehe ich als Coach an Ihrer Seite und betrachte die Situation von Ihrem Standpunkt aus.
Durch gezielte Fragen leite ich Sie an, über sich und Ihre Ziele, Werte und Handlungsmuster nachzudenken. Ich rege Sie an, andere Perspektiven einzunehmen und dadurch neue Handlungsoptionen zu erkennen und auszuprobieren.
Im Laufe der Coaching-Sitzungen besprechen wir fortwährend die praktische Umsetzung der besprochenen Massnahmen und passen diese bei Bedarf an.
Neben dem Erarbeiten konkreter Lösungsansätze geht es auch darum, Grenzen zu erkennen, Unsicherheiten auszuhalten und dennoch selbstbewusst, mutig und ruhig durch anspruchsvolle Prozesse zu navigieren.
Typische Themen und Ziele des Business-Coachings
Wo ansetzen, wenn wir im Business-Alltag an Grenzen stossen? Um Veränderungen anzustossen, müssen wir zuerst die jetzige Situation kennen: die alltäglichen Abläufe, die bewährte Routine. Ausgehend von dieser Bestandesaufnahme wird es möglich, neue Handlungsansätze ins Auge zu fassen und wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln. Folgende Themen können im Fokus des Coachings stehen:
- Persönliche Ziele, Werte und Kompetenzen
- Das eigene Handeln und Kommunizieren im sozialen System
- Was kann ich wie verändern? Was entzieht sich meinem Einfluss?
- Treffen und Umsetzen konkreter Entscheidungen
Ihr Anliegen bestimmt Inhalt, Umfang und Form meiner systemisch-lösungsorientierten Arbeit.