Ihre Kommunikationskultur in klaren Worten.

Das Konzept Konfliktmanagement


Wappnen Sie sich in guten Zeiten für schlechte und sparen Sie Zeit und Kosten: mit einem Konzept zum Konfliktmanagement. Darin legen Sie fest, wie Ihre Mitarbeitenden miteinander reden, umgehen und streiten sollen. So können Sie Konflikten vorbeugen, sie erkennen und kompetent lösen.

Klares und wirksames Konzept.

Das Konzept hält auch fest, welche Abläufe und Zuständigkeiten im Fall eines Konflikts gelten. Möglicherweise wird eine externe Vertrauensstelle für Ihre Mitarbeitenden bestimmt.

Mit einem Konfliktmanagement-Konzept können Sie belästigende Verhaltensweisen erwiesenermassen verringern. Auch im Alltag braucht es dafür konflikterprobte Verantwortliche und eingeübte Vorgehensweisen.

Ergänzendes Angebot

Üben Sie die angestrebte Gesprächs- und Streitkultur im Training. Für Vorgesetzte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende aller Branchen. Mit Spezialwissen für hocheskalierte Konflikte wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Mobbing. Oder kommen Sie samt Team ins Coaching. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme


Präventive Massnahme

Anlauf- und Ansprechstellen

Bauen Sie eine betriebsinterne Ansprechsstelle auf?

= Ich helfe Ihnen gerne.